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Los avances tecnológicos y la pandemia han cambiado la forma en que trabajamos. La tecnología se ha convertido en un pilar fundamental en el teletrabajo, la formación y la educación. Metaverse Training tiene el potencial de transformar el aprendizaje a distancia, involucrar a los empleados y mejorar la experiencia de los empleados.
Metaverse Training
Cuando Mark Zuckerberg anunció que cambiaría el nombre de Facebook Meta, el término metaverso se convirtió en una palabra de moda de la noche a la mañana. El concepto no solo genera entusiasmo, sino que también atrae interés por su potencial para influir en el futuro de la interacción digital. Neal Stevenson acuñó el término «metaverso» en su novela de ciencia ficción Avalanche, donde imagina avatares realistas que interactúan entre sí en edificios 3D realistas y otros entornos de realidad virtual (VR). En enero de 2022, Google y Microsoft siguieron sus modelos a seguir y anunciaron inversiones en el metaverso. Según Statista, se espera que el tamaño del mercado de Yuanfros alcance los $ 47.48 mil millones y luego subió a $ 678.8 mil millones para 2030.
Un mundo virtual es un entorno en línea donde la realidad aumentada (AR) y la realidad virtual pueden coexistir. Proporciona un nuevo mundo digital para la colaboración, la resolución de problemas y la práctica a través del compromiso interactivo. Metaverse permite a las personas aprender más rápido, retener mejor la información y administrar su experiencia de aprendizaje. Este entorno simula el mundo físico al tiempo que incorpora herramientas digitales y permite a los estudiantes interactuar como avatares. Las actividades del mundo virtual pueden reemplazar las experiencias del mundo real y, a medida que se desarrolla el mundo virtual, los estudiantes pueden experimentar la existencia de otros dominios de manera cada vez más realista.
Tecnologías que juegan un papel importante en el metaverso
1. Realidad virtual
La realidad virtual se refiere a entornos virtuales en 3D generados por computadora que reproducen o crean la ilusión del mundo real y son capaces de proporcionar una experiencia de aprendizaje verdaderamente inmersiva y atractiva. Al utilizar la realidad virtual como parte de la experiencia de aprendizaje, los estudiantes podrán aprender y desarrollarse de maneras que van más allá del aula. La realidad virtual permite a los estudiantes experimentar situaciones reales sin comprometer su seguridad en el mundo real. Uno de los usos más notables de la realidad virtual es en la industria de los videojuegos.
2. Realidad aumentada
En la realidad aumentada, los objetos se crean y mejoran en tiempo real con texto, gráficos, sonido e información virtual. Mejora la experiencia digital al combinar entornos naturales y espacios virtuales donde los objetos interactúan con el mundo. AR es más adecuado para la formación técnica específica en la que los estudiantes pueden necesitar una referencia rápida a la información técnica para realizar reparaciones u operar equipos. Al reducir las distracciones e involucrar a los estudiantes, mejora el compromiso físico con el contenido digital.
El impacto del metaverso en el aprendizaje
Las industrias que trabajan en entornos de alto riesgo, como la fabricación, la energía y la construcción, ya se están beneficiando del aprendizaje del metaverso. Ahora, otras industrias también están mostrando interés y explorando el espacio para mejorar los programas de capacitación. Los mundos virtuales ofrecen un entorno de aprendizaje infinitamente amplio que brinda una experiencia centrada en el alumno gracias a los efectos emocionales y cognitivos que se pueden lograr al crear una verdadera sensación de inmersión. A medida que más organizaciones se mudan a lugares de trabajo remotos o híbridos, los gerentes no solo reconocen la necesidad, sino que también adoptan nuevas formas de capacitar y desarrollar a sus equipos para mantenerse ágiles y competitivos. La tecnología colaborativa de Metaverse permite a los estudiantes participar en cualquier entorno o situación. Mediante el uso de Metavero y el aprendizaje y el desarrollo (L&D), los estudiantes podrán renunciar a restricciones físicas y experimentar nuevos métodos de enseñanza.
Metaverso cambiará por completo la educación y el desarrollo de habilidades, reduciendo así el tiempo necesario para desarrollar y adquirir nuevas habilidades. El aprendizaje experiencial es la forma más efectiva de aprendizaje según un estudio reciente que mostró que la experiencia de aprendizaje mejoró y la información se retuvo hasta un 75% mejor. Como resultado del aprendizaje del metaverso, las simulaciones se basarán en avatares y se centrarán en el aprendizaje colaborativo y el trabajo interactivo. La firma de investigación Gartner predice que para 2026, el 25% de las personas pasarán al menos una hora al día en el Metaverso. Algunos casos de uso de metaverso emergentes:
1. Educación básica
Desplegar empleados en diferentes servicios/productos y políticas de la empresa puede ser una tarea desalentadora y que requiere mucho tiempo. Metaverse es una solución intuitiva donde los nuevos empleados pueden ingresar al espacio virtual y familiarizarse con la cultura y la ética de la organización. Además de los beneficios para las nuevas contrataciones, Metaverse puede ayudar a las organizaciones al reducir el tiempo de capacitación y crear impresiones duraderas.
2. Capacitación en seguridad
Las organizaciones utilizan esta técnica para la capacitación crítica para involucrar a los alumnos, proporcionar práctica y retroalimentación inmediata. Metaverse brinda a los estudiantes una experiencia integral de capacitación en seguridad en la que aprenden sobre las amenazas y los riesgos en el lugar de trabajo mientras se mantienen completamente seguros.
3. Entrenamiento de ventas
Los días de formación presencial han terminado. Metaverse se utiliza para brindar capacitación mejorada a los empleados. Los vendedores y capacitadores, junto con los gerentes, pueden reunirse en Metaverse para recibir capacitación en ventas. El uso de escenarios de narración y ramificación puede ayudar a preparar a los empleados para diferentes situaciones y guiar sus experiencias de aprendizaje.
4. Entrenamiento de habilidades
Uno de los costos directos asociados con la capacitación facial es el material. Metaverse permite a los estudiantes cometer errores sin quedarse sin material de física. Facilita el aprendizaje sin titubeos y ahorra recursos. El entrenamiento de metaverso no solo se usa para el entrenamiento técnico sino también para el entrenamiento de habilidades blandas. Los avatares del metaverso ayudan a desarrollar habilidades importantes como la comunicación, el trabajo en equipo, el servicio al cliente y las habilidades sociales. La plataforma Metaverse permite a los estudiantes obtener experiencia práctica que acelera su proceso de aprendizaje y aumenta su eficiencia.
Además, Metaverse se puede utilizar para virtualizar diferentes tipos de formación. Se puede utilizar para diseñar un sistema de formación completo: aula, escenario, podio y mesas para una experiencia de la vida real. En las sesiones de formación, los alumnos pueden aparecer como avatares, tan reales como sea posible o tan ficticios como se desee.
Cómo Metaverse agrega valor al entrenamiento
En la era del aprendizaje electrónico, los empleadores quieren crear una experiencia de aprendizaje más interactiva y atractiva para sus empleados. El aprendizaje a través de Metaverse permite a los estudiantes ganar experiencia y exposición. Permite a los equipos de L&D conectar contenido inmersivo e integrar la narración de historias para expresar el aprendizaje de formas nuevas y emocionantes. Gracias a la tecnología 3D y los diseños y módulos interactivos, VR y AR brindan herramientas poderosas para un aprendizaje más significativo. Los mundos virtuales pueden beneficiarse del aprendizaje electrónico de varias maneras:
1. Soluciones centradas en el estudiante
Los estudiantes de hoy quieren un aprendizaje contextual con el que puedan relacionarse y seguir. El entorno de Metaverse es un lugar atractivo, emocionante e interactivo para aprender y practicar, sin restricciones de tiempo o consumo de materiales. Aumente el compromiso de los empleados mediante la creación de un entorno de aprendizaje atractivo donde los estudiantes aprendan e interactúen con colegas, gerentes y educadores en tiempo real. Cuanto más activamente participen los estudiantes en el aprendizaje, más efectivos serán los resultados. Este tipo de aprendizaje es una forma avanzada de aprendizaje activo que utiliza extensos juegos de roles o situaciones en las que los estudiantes interactúan con experiencias para crear un entorno de aprendizaje completamente simulado. Estas características hacen de la tecnología Metaverse una herramienta popular para crear entornos de aprendizaje inclusivos. Además, aprender con placer será más efectivo.
2. Mejor decisión
Con la ayuda de Metaverse, las organizaciones pueden brindar a los estudiantes más oportunidades para aprender y adquirir conocimientos. Los mundos virtuales facilitan la toma de decisiones porque todo se puede medir. Comprender cómo se comportan los estudiantes en el metaverso y cómo interactúan y acceden a la información hoy ayudará a identificar oportunidades para mejorar su experiencia. El análisis de aprendizaje puede proporcionar información sobre cómo los estudiantes están progresando y logrando sus objetivos. Medir la efectividad del programa de capacitación ayuda a las organizaciones a comprender qué necesitan los alumnos y cuándo lo necesitan, y a decidir si la capacitación es apropiada para grupos específicos de empleados. Los mundos virtuales seguirán creciendo y evolucionando en función de las decisiones y acciones que se tomen para aumentar el compromiso y la eficiencia.
3. Resolviendo el lugar de trabajo híbrido
La pandemia ha provocado que las organizaciones cambien la forma en que contratan, trabajan y trabajan con sus empleados. Dado que casi todas las organizaciones se han mudado al trabajo desde el hogar o modelos de lugar de trabajo híbrido, comunicarse y colaborar con los empleados se ha convertido en un desafío cada vez mayor. Metaverse puede resolver todos los problemas de trabajo remoto existentes. Brinda a las organizaciones los medios para usarlo para capacitación, eventos y todo lo demás centrado en el departamento. Proporciona a los gerentes un entorno virtual donde pueden conocer a los empleados (sus avatares), comunicarse con ellos y mantener interacciones cara a cara. Las salas virtuales se pueden dedicar a diferentes equipos para colaborar en temas comerciales importantes. Mediante el uso de avatares, Metaverse hace que la comunicación y la colaboración organizacionales sean más interactivas. Ayude a los empleados y empresarios a crecer juntos.
Pensamientos finales
A medida que la tecnología evoluciona, debemos centrarnos constantemente en modelos más complejos y su eficacia en el aprendizaje. El Metaverso es el próximo paso en la evolución de Internet, y ya ha comenzado. Los mundos virtuales tendrán un gran impacto en el aprendizaje electrónico, haciendo que el entorno de aprendizaje virtual sea más realista y el aprendizaje en sí mismo más atractivo y experiencial. Las organizaciones deben elegir sabiamente el tipo de aprendizaje y asegurarse de que satisfaga las necesidades de los alumnos y los requisitos comerciales.